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很多打工人都知道，入職要簽合同才能保障自己的權(quán)益，但是你仔細(xì)看過公司的合同嗎？
很多時(shí)候，有的公司為了降低自己的義務(wù)，給勞動(dòng)者簽的勞務(wù)合同，反正也不知道有什么區(qū)別，以為是一樣的就簽了。
等到發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)勞務(wù)合同讓本身很多屬于自己的權(quán)益都得不到有效保護(hù)了。
那么，一字之差的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，到底有啥區(qū)別呢？
一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別
（一）主體不同
勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；而勞務(wù)合同的主體則不確定，可以是法人與法人之間，法人與所有人之間，可以是任何人之間。
總之，不一定證明你和公司之間，勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí)！
（二）地位不同
勞動(dòng)合同中，雙方是管理和被管理的關(guān)系。而勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系 。
?。ㄈ﹥?nèi)容不同
勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外還必須給勞動(dòng)者購買社保。
而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不需要購買社保和其他福利。
?。ㄈ┓蛇m用不同
因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則是依據(jù)《合同法》
綜上，勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別的，勞動(dòng)合同法上面的很多勞動(dòng)者的權(quán)益保障，勞務(wù)合同者享受不了。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同相比，對(duì)勞動(dòng)者更有利的是勞動(dòng)合同！
所以，如果公司在沒有告知你的情況下，給你簽訂勞務(wù)合同，這種規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為，是違法的。
你要保存公司直接聘任你的證據(jù)，以及現(xiàn)在合同、工作證等等。
證據(jù)收集齊全以后，如果是簽署勞動(dòng)合同，可勞動(dòng)仲裁進(jìn)行合理維權(quán)。
如果勞動(dòng)者簽署非勞動(dòng)合同，需走法院途徑維權(quán)。
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